Te invitamos a formar parte de esta Gran Familia, descarga y completa la ficha de Inscripción y envíala a centro.ssuc@gmail.com ; también puedes acercarte y a la Sede Sindical ubicada en Marcoleta 372 local 22 de Lunes a Viernes de 8.00 a 18.00 (frente a Hospital UC-Christus)
Comunicado Sindical Conjunto x Rebaja 44 horas, 12.04.24
Reiteramos el llamado a NO FIRMAR ANEXOS DE CONTRATO para estos efectos cuando existe acuerdo los trabajadores sindicalizados , son representados por su Sindicato, no requiriendo firmar Anexos individuales. en nuestra opinion.
Estimad@s Soci@s, el 26 de abril debe reducirse la jornada ordinaria maxima semanal a 44 horas, los sindicatos presentes en la red que asistimos a la reunior realizada para tal efecto informamos conjuntamente lo siguente
Prácticamente en todas las organizaciones, tanto del rubro industrial como de servicios, existen ambientes de oficina donde se trabaja frente a pantallas de computadores. Esta situación ha originado la necesidad de desarrollar una estrategia específica de Ergonomía destinada a la prevención y control de todos aquellos factores de riesgo ergonómico que podrían estar presentes en estas labores.
La respuesta a esta inquietud se ha concretado en el desarrollo del presente manual, cuyo objetivo es entregar herramientas técnicas básicas para el diagnóstico y proposición de alternativas de mejoramiento de estos ambientes.
Asimismo, se han incorporado contenidos orientados hacia el autocuidado, con el fin de que las personas se hagan cargo y acepten mayores responsabilidades en materia del control de aquellos factores que podrían afectar su salud, haciéndose más activas en la incorporación de conductas saludables.
ACHS
Dictamen 67/01 del 26.01.2024, fija el Sentido y Alcance de la Ley 21645
Incorpora al Código del Trabajo el derecho de las personas trabajadoras, durante la vigencia de su relación laboral, que desempeñan labores de cuidado establecidas en la ley, a que todo o parte de su jornada diaria o semanal pueda ser desarrollada bajo la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, cuando la naturaleza de sus funciones lo permita y cumplan con los requisitos establecidos en la ley. Tambien otorgando la posibilidad de un feriado preferente, en concordancia con el periodo de vacaciones definidas por el Ministerio de Educación y de una modificación transitoria de los turnos o la distribución de la jornada diaria y semanal.
Permiso Postnatal Parental
Este beneficio financia el descanso postnatal parental, que es posterior al período de reposo postnatal. Puede ser traspasado al padre, por un máximo de 6 semanas del descanso a jornada completa, o un máximo de 12 semanas, en media jornada.
Ley Karin (Acoso en la Empresa) Descarga Mocion Parlamentaria
Establece, como obligación de las empresas y de los órganos del Estado, un protocolo de prevención del acoso laboral y/o sexual y la violencia en el trabajo, instaura mejores procesos de investigación del acoso sexual y se incorporan a la regulación las conductas de acoso laboral y la violencia en el trabajo.
Refuerza el rol de la Dirección del Trabajo (DT) y de la Contraloría General de la República en los correspondientes procedimientos de investigación, con el objetivo de dar garantías a los y las denunciante.
Incluye normas relativas al derecho que les asiste a los trabajadores para que el empleador implemente protocolos de prevención de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, estableciendo medidas referidas a resguardo de la privacidad y la honra de todos los involucrados en los procedimientos de investigación.
Reconociendo que las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato libre de violencia, ser compatibles con la dignidad de la persona y con perspectiva de género, lo que implicará la adopción de medidas tendientes a promover la igualdad y erradicar la discriminación de género.
Vigencia desde el 1 de Agosto 2024
🎄🎅🏼 🎁 Busca tu regalito de Navidad 2023 de tu "Sindicato Salud UC"
Estaremos este Viernes 22 de diciembre, en tu Sede Social, Marcoleta 372 local 22, en horario de 08 a 20 horas. Desde la proxima semana se atenderá en horario normal la entrega de regalitos, de 8.00 a 18.00 horas.
SINDICATO SALUD UC TE INVITA A CONTESTAR EL
CUESTIONARIO DE RIESGOS PSICOSOCIALES CEAL SM - SUSESO
Se inició la implementacion del Cuestionario CEAL para todos los trabajadores de Hospital y Clinica UC CHRISTUS , mediante la entrega de claves personales los trabajadores en distintos servicios de hospital y clinica UC. Pronto tomarán contacto con tu Servicio. Mas informacion Acá
RECUERDA ABRIL Y MAYO
Mas informacion en Sede Sindicato o mediante correo electronico centro.ssuc@gmail.com
SOCI@, AVISANOS SI TIENES JEFATURAS ASI DE IMAGINATIVAS
ATENCION SEDE SINDICAL Actualizado 02/04/2023
Marcoleta 372 local 22, Santiago.
Lunes a Viernes de 8.00 a 18.00 horas.
Servicios Soci@s en Sede
1) Trae tu Taza: Entrega Agua Caliente, Té / Café Gratuito
2) Uso del Microondas y asientos / mesas en terraza
3) Inscripciones, Reserva Cabañas, Asesoría Laborales, Impresiones y Bonificaciones, entre otros.
La atención telefónica de los secretarios se mantendrá en igual horario.
José +569 8158 3856 email centro.ssuc@gmail.com
Valeska +569 8895 3363 email secresuc2@gmail.com
Estaremos informando por este y otros medios cualquier actualización de esta y otras materias.
QUE HACER en Caso de Enfermedad Profesional, Accidentes del Trabajo y Trayecto
Da Clic en la Mutualidad que corresponda →
RECUERDA ANTE LA PROPUESTA DE UN ANEXO DE CONTRATO
Solo la actualización anual de sueldo base, es obligatoria de actualizar, este anexo no debe contener otras modificaciones mientras no hallan sido acordadas. Revisa y ante dudas consulta con tu Dirigente Sindical.
Recuerda Revisa tu liquidación de sueldo cada mes
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